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粤港澳青少年交流
缤纷活动 绽放活力 梅州市直机关关工委争创“五好”
时间:2023-05-19 17:50:43
字号:T来源:来源:《秋光·关心下一代》杂志 作者:王玉婷

在梅州市财政局,关工委工作档案整齐划一,18周岁以下中小学生70多人的台账清楚详细;关爱服务儿童、开展红色主题教育等活动,既接地气、又富内涵。

“有活动,才有生命力。”市财政局关工委执行主任蓝好云说,局关工委贴心服务青少年,积极开展富有特色的关爱教育活动,得到了干部职工及其子女的广泛认可。去年,还积极发挥粤政易“财政之家”群的作用,开展“送法进万家 家教伴成长”为困境青少年送温暖,关爱少年儿童身体健康等活动,取得了良好效果。

这是梅州市直机关单位开展关心下一代工作的缩影。近年来,在市直关工委的积极引导下,做好关工委工作、积极开展有益于青少年健康成长的教育活动的机关事业单位在梅州比比皆是。

“党建带关建”在市直单位的实践

梅州市高度重视关心下一代工作,把基层关工委的组织建设、制度建设和班子建设纳入党建工作责任制,形成党政担纲统筹、部门齐抓共管、关工工作者和“五老”主动作为、社会广泛参与的“大关工”格局,工作高效运行、成果丰硕。

“党建带关建,具体而言就是要做到四个‘纳入’,即把建立健全关工委工作纳入党政议事日程的领导机制,把建立健全党委领导下的协调联动机制、建立健全关爱老同志和在职干部的保障机制、建立健全基层关工委工作纳入党建工作考核机制。”市关工委副主任、市直关工委主任谢雪琼说,市直、中央和省属驻梅各单位凡有离退休干部职工3人以上的都要建立关工委组织。

此前,梅州市委市政府两办和市关工委、市委组织部等9部门先后发文,各单位党组(党委)要把关心下一代工作纳入议事日程,给予研究指导,检查督促带动前行,真正实现党建关建互相促进、融合发展;年终工作考核时,把关工委工作纳入述职考核范畴。同时,动员更多老干部、老党员踊跃参加到关心下一代工作中来。

2022年,梅州市将市直机关单位关工委“五好”创建工作纳入市直党建工作考核体系,并在2022年度市级机关落实党建工作责任情况考核评分体系中(总分15分)给予考核分值0.5分。这是梅州关工委工作又一次历史性新跨越。

让机关关工委工作“活起来”

发挥市直关工委的“总枢纽”“火车头”作用,是激活机关关工委工作全盘的关键。

“对照领导班子建设好、班子和‘五老’作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好‘五好’标准,市直关工委走在前、干在前。以自身的‘五有’(有1正2副9委员的班子、180多平方米的办公场所、有事业编制专干1个、有每年10万元财政拨款、有健全的工作制度),并结合机关实际开展工作活动,创建‘五好’,分别被中国关工委,省、市关工委授予先进集体称号。”谢雪琼表示,市直单位量大面广,原来的关工委工作几乎处于空白状态。市直关工委持续抓好学习培训,注重调查研究,坚持以点带面,加强团结协作,善于互相帮助,建立工作机制,不断形成共识,彰显生机活力。

自2010年起,梅州市直关工委坚持开展暑期硬笔书法培训班、禁毒宣传教育活动、法律和科普讲座(报告会)等系列特色活动。这些活动由小到大,由弱到强,由“孤军作战”到各方联办,逐步被打造为特色品牌,受到青少年的青睐。

“五好”基层关工委创建大行动

近年来,梅州市直关工委深入开展“五好”基层关工委三年创建大行动,着力在扩大基层组织覆盖上、在坚持党建带动关工委建设上、在深化拓展“五好”创建上下功夫,全面加强基层关工委组织建设。目前,市直、中央和省属驻梅单位建立关工委组织80个。至2021年底,“五好”自评验收的67个市直单位关工委中,“五好”达标为60个,达标率达90%。

市委办关工委多管齐下,调整充实关工委成员、完善软硬件设施、完善相关制度和档案、丰富活动形式,积极创建“五好”关工委,推动关心下一代工作发展;市应急管理局关工委结合部门职能,落实“五抓”措施,抓机构健全、抓制度建设、抓队伍管理、抓基础工作、抓活动开展,取得较好的工作成效。

在梅州,“五好”基层关工委创建不断引向深入。各单位关工委在保证“五有”的前提下,扎实推进“五好”基层关工委创建,推动“五好”基层关工委达标比例稳步提升,基层关工委工作更加活跃扎实,推动关工委工作再上新台阶。

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