周末，东莞的广东东江纵队纪念馆内，一群中学生正围着老战士听军旅故事，不时举手提问；常平镇袁山贝村的榕树下，老党员讲龙文化渊源，孩子们听得津津有味；长安镇企业食堂里，定制营养餐让青工子女吃得香甜……这些温暖场景，正是东莞市关工委打造“一镇一特色”品牌的生动缩影。

近年来，东莞各级关工委紧扣立德树人根本任务，推动82个关心下一代工作品牌落地生根，每年开展活动近3000场次，8000多人次“五老”积极参与，惠及青少年56万人次，为青少年健康成长注入“东莞暖流”。

“以前觉得党史离我们很远，听老兵爷爷讲战斗的故事，才知道今天的生活来之不易。”东莞中学学生小林的感受，道出了红色教育的感染力。这背后，是市关工委将“一镇一特色”纳入全市关心下一代工作要点，搭建“市指导、镇街策划、社区落实”的三级机制，推动品牌建设与党委中心工作、地方特色、青少年诉求深度融合的“三融入”实践。

市关工委以“大手牵小手•永远跟党走”市级品牌为牵引，引导各镇街挖掘本土资源。各镇街关工委则联动宣传、教育、退役军人事务局等部门，把课堂搬到红色基地、企业车间、社区广场；思政建设领域，打造莞邑“星火讲堂”“榕树下的声音”等品牌；法治宣传领域，推出“以法载德，护你同行”“校园法官”等项目，其中“以法载德 护你同行”获评2023-2024年全省优秀普法项目；传统文化领域，“戏曲进校园”“莫家拳”等活动让青少年感受本土文化魅力；还有“爱青助学”“阳光夏令营”等品牌覆盖助学助困与素质教育等维度。

4月15日，东莞市关工委在市中小学德育基地举办“莞邑‘星火’讲堂”活动。

“不是简单搞活动，而是要让青少年真正认同、真心喜爱。”市关工委相关负责人说。这种既重形式创新、更重内容落地的思路，不仅让关心下一代工作始终与党委中心工作同频共振，更让红色基因、法治意识、文化自信融入青少年的成长中。

在常平镇，“榕树下的声音”是家喻户晓的关工品牌。“五老”们围绕党的创新理论、本土文化、红色传承等主题开展宣讲，用乡音传递党的声音。这个品牌能持续开展4年，离不开常平镇关工委探索的“123”工作法。

2024年7月1日上午，“学党纪强党性 担使命建新功”党纪学习教育专题党课（常平镇“榕树下的声音”第33期专题党课活动）在老干部活动中心举行。

“一个引领”抓党建。镇里实行“双主任制”，镇党委副书记任主任、退休干部任专职副主任，69个村（社区）、学校、企业关工委织成服务网。“两支队伍”强根基。一方面选政治坚定、有专长的“五老”组建核心队伍，匹配特长与需求；另一方面找青年干部、社工当辅助队伍，帮“五老”协调场地、收集需求。“三项工程”办实事。“五老”宣讲工程中，除了“榕树下的声音”，还举办多场“‘五老’护家风，清风育新人”宣讲；建言献策工程中，近三年“五老”开展专题调研28次，在红色资源保护、校园欺凌预防等领域献智；关爱疏导工程中，“五老”为省、市青少年心理健康平台提供公益咨询超2100小时，400多人次妇女儿童、300多名社区矫正对象在疏导下解开心结。

“孩子在厂里的托育班有人管，还能吃定制营养餐，我们工作更安心。”在长安镇威士丁饮食有限公司上班的刘先生，提起企业关工委的服务就点赞。作为长安镇企业关工委的代表，威士丁公司把关心下一代工作融入企业发展，不仅研发32款校园定制营养餐，还投资100万元把党建活动室改造成红色教育基地，供员工子女和周边学生参观。

长安镇关工委的创新之处，在于打造“1个镇级+13个社区+N个企业”的关工网络，精准筛选科技含量高、社会责任感强的企业，选拔经验丰富的企业高管担任关工委主任，确保每个社区至少有两家活跃的企业关工委。目前全镇企业关工委达26家，数量全市第一。

为了让企业愿意参与关心下一代工作，镇关工委先服务、后建组织：“五老”上门指导，镇、社区关工委干部对接需求，推动企业从“被动接受”转为“主动共建”。煜明公司看到市关工委帮企业开展青工培训、法治宣讲，主动申请成立关工委；雅士公司更坚持助学云南贫困山区，累计投入200多万元。现在有的企业关工委还设立互助金——威士丁员工每月捐资帮助困难同事，时力公司为员工送慰问，煜明公司给困难职工发补贴，政企协同让“ 护苗”力量更足。

从全市“三融入”的顶层设计，到常平“五老”的温情陪伴、长安企业的贴心服务，东莞市关工委“一镇一特色”品牌既立足本土实际，又精准回应青少年成长需求。如今，无论是社区里的家风宣讲、校园外的红色研学，还是企业中的青工帮扶，都在诉说着关工委对青少年的关爱。