深圳是一座青春之城，大批青工是各类企业的生力军。近年来，深圳各级关工委紧扣青工思想脉搏，通过持续在企业建立关工委组织，充分发挥“五老”特别是老企业家、老专家、老模范等“拓荒牛”的优势作用，坚持党建引领，健全工作体系，夯实组织基础，打造品牌项目，引导青工听党话跟党走，全市企业关心下一代工作取得了新进展、新成效。

夯基垒台 健全体系

让企业关工委工作经验“可复制、可借鉴”

深圳市关工委相关负责人告诉记者，深圳的青工与老一辈相比，整体呈现出学历层次更高、知识积累更多、资源平台更广、家庭负担较轻的特点，但同时也面临城市融入感归属感和主人翁意识不强、对发展的自我把握能力较弱、社会压力较大、社会行为责任不足等问题。这些既是开展企业关工工作的现实需求，也提出了不小的挑战。

纲举才能目张。2021年8月，深圳市委组织部和深圳市关工委联合印发了《关于加强我市企业关心下一代工作的通知》，指出“青工就是来深建设的广大青年就业和创业人员”，强调企业关工委是在企业党委领导下，由企业经营管理者、群团组织代表和“五老”等共同组成的，以教育、关爱、服务青工成长成才为目的的群众性工作组织。

深圳市关工委制定的《关于大力推进深圳市企业关心下一代工作的实施意见》，更明确提出企业关工委在立德树人和思想引领、职业规划和成长指导、企业文化和创新发展、权益保障和帮扶关爱、湾区交融和人心回归5个方面的主责主业，从10个方面开展具体工作，推动全市企业关工委工作规范、科学、合理、有效开展。

深圳首次编制的关心下一代事业发展五年规划《深圳市关心下一代事业发展“十四五”规划和二〇三五年远景目标》，也把“青工奋进”工程纳入七大主要工程，为青工群体量身定制系列关心关爱发展任务和工作措施。

立足实际 先行先试

让企业关工组织“建起来、站得住”

位于龙岗坂田的中浩工业城占地约20万平方米，有企业139家，园区职工1.5万余人，其中，青工6000余人。如今，不仅中浩工业城成立了关工委，园区里的8家企业也成立了自己的关工组织，企业关工工作蓬勃发展。钱宗春是深圳市科尔达电气设备有限公司董事长，他不仅担任工业城关工委的主任，还在公司成立了关工组织。

“我们园区的党委和关工委是同一时间成立的，一直以来，我们都坚持‘党建带关建’，积极开展提升青工综合能力和安全意识、关心青工心理健康、关爱外来务工人员子女等各项关工活动，让园区青工处处感受到家的温暖。”钱宗春介绍说。

针对企业“五老”资源少、活动平台有限、青工流动性大等痛点和难点，深圳在推动企业单独建立关工委的同时，积极推进小微企业按照产业聚集或行业所属，以园区、商圈、商业楼宇、行业协会、社会组织为单位联合成立关工委。

近年来，比亚迪、飞亚达、燃气集团等一大批企业新组建关工委747家，各类园区、商圈、行业协会和社会组织联合成立关工委116家，全市关工工作覆盖扩大至10万余家企业，形成各类型关工委立体发展格局。

打造品牌 传递关爱

让企业关工项目“有特色、倍暖心”

胡兴是深圳市尚为照明有限公司董事长，也是公司关工委主任，他说起建立企业关工组织的初衷时，感慨地说：“公司团队成长特别快，从刚成立时的30多个人，发展到现在接近4000多人。其中30岁以下的年轻员工占了百分之七八十。建立关工组织，当时就是想如何让年轻的员工能够在公司留得下来、获得更好的成长和发展，并提升年轻员工的人生观、价值观。”

“比如，员工一进公司就有一个 ‘爱国者誓词’的活动，由他的思想导师带领进行誓词宣誓。”胡兴告诉记者，这个思想导师是公司各方面表现不错的老员工，除了思想导师，员工还有一个业务导师，帮助他尽快熟悉业务、提升能力，“我们还帮助年轻员工实现自己的创业梦想，目前已经孵化了10家公司。”

这样的例子不在少数。深圳联创科技集团公司关工委成立于2009年，在企业关工委的悉心培养下，一批批青工成长成才，现任关工委主任王海就从一名普通工人成长为企业骨干和省人大代表。

龙岗区关工委连续5年实施园区“青春助跑”十大工程，从思想文化、职业成长、创新创业等领域提出具体举措并组织活动，以社会主义核心价值观引领青工成长成才。龙华区关工委面向外来青工开展“安心、安身、安业”行动，提供方志解读、成长书房、安心驿站等便利服务，让青工切身感受到“来了就是深圳人”，增强青工的城市认同和主人翁意识。

深圳企业关工工作还非常重视港澳台青年在深学习、就业与生活。联创科技集团关工委参与香港教育总署和香港青年联合会举办的“今日中国制造”爱国主义教育实践系列活动，累计邀请4000余名香港学生来深交流。前海手绘科技文化有限公司关工委立足前海合作区发展大局，与南山区关工委联动，邀请“五老”和港澳青工结对，在日常交流中嵌入深圳记忆和前海故事。台资企业艾美特公司关工委组织台湾实习大学生与深圳大学生开展结对共建活动，促进两岸青年及城市间的友好交往。