当清晨的阳光洒满丹霞山麓，一抹抹“夕阳红”穿梭在社区街巷、学校课堂、田间地头——他们是头发染霜的老党员，是讲台退休的老教师，是扎根基层的老农技工作者。自2024年南雄市率先成立首支“五老”志愿者服务队以来，韶关市10个县（市、区）迅速响应，翁源“银耀滃江”、新丰“银耀丰江”、乳源“银耀瑶乡”等队伍相继组建，1200余名“五老”集结成团，将岁月沉淀的智慧化作服务民生的暖阳，在韶关大地上织就了一张覆盖广、服务实、温度足的志愿服务网络。

2025年9月29日，乳源瑶族自治县委副书记林欣为“银耀瑶乡·夕阳红”志愿者服务队授旗。

“要把‘五老’的经验与热情，变成推动关工事业的‘富矿’！”韶关市关工委执行主任邓小杰的这句话，成为志愿者服务队筹建的“动员令”。他带队走遍全市10个县（市、区），在南雄老党员家中倾听诉求，在翁源老干部活动中心征集方向，在乐昌调研“五老”人员结构，确立“党建引领、有序动员、因地制宜”的建设原则。

2024年11月28日，南雄市三影塔广场红旗飘扬，由市委组织部、社会工作部、老干部局和市关工委联合发起的首支“五老”志愿者服务队在此成立。短短3个月，“星火”迅速燎原：翁源1200人队伍带着抗倭史料与英雄精神宣讲手册而来，新丰460人队伍聚焦乡村振兴技术指导，乳源600人队伍将瑶绣文化融入关爱服务。“夕阳红”旗帜从浈江两岸飘向南岭山区，映红了城区广场和乡村晒谷场。

2024年11月28日，南雄市关工委召开南雄市“夕阳红”志愿者服务队成立大会。

“以前想帮人却找不到方向，现在有了队伍，力气能使到点子上！”南雄志愿者老周的心声，道出了韶关市关工委构建志愿服务体系的初衷。

为让每一份银发力量精准对接需求，各地关工委探索出差异化组织架构：南雄建立“总队—队—分队”三级模式，总队统筹市直退休干部资源开展红色宣讲；25支乡镇队聚焦校园红色教育、田间农技指导；社区分队深入巷陌，为独居老人、留守儿童送“微服务”。翁源则“广纳贤才”，组建27支特色分队：书法分队进校园教孩子写春联，法律分队用方言讲防诈骗知识，农技分队教农户防治病虫害。“一域一特色、一队一专长”的格局，让“五老”优势最大化发挥。

“退休不褪色，离岗不离党！”每次服务前，志愿者服务队的党员们都会重温这句誓言。南雄队成立之初，便在党委领导下制定服务队章程，将“党建带关建”写入核心条款，每次大型活动前必开展主题学习，让老同志牢记“为人民服务”的初心，确保每一项服务都沿着正确方向推进。

2024年年底，南雄队开展“红色宣讲进校园”活动，老党员们先集中学习南雄革命历史，再走进8所学校，用“红军过梅岭”的故事让红色基因扎根孩子心中。翁源队更是将党建融入服务全流程，从法律宣讲到未成年人关爱，从文明城市创建到乡村振兴助力，每项工作都紧扣党的部署。如今，“五老”志愿者服务队不仅是服务群众的志愿者，更成为传递党的声音、凝聚群众共识的桥梁纽带。

“光有热情不够，还得有专业度，才能把服务做好！”韶关市关工委推动志愿者队伍管理向精细化迈进。各地关工委均建立“招募—活动—激励—退出”全流程机制：招募时结合“五老”专长分配岗位，实现“人尽其才”；活动后收集服务对象反馈，杜绝“走过场”；激励上通过“年度先进”评选，让“五老”付出获认可。

南雄还专门组织队伍赴外地取经，借鉴优秀团队经验制定年度计划与行事日历，做到“事事有安排、件件有着落”。翁源、新丰、乳源则结合本地需求调整管理模式，聚焦“ 群众急难愁盼”开展工作。如今，工作制度化、运作规范化、活动常态化已成为韶关“五老”志愿者服务队的鲜明特色，也为其他地区提供了可复制的经验。

新丰县“银耀丰江·夕阳红”开展防治基孔肯雅热志愿服务活动。

南雄“五老”志愿者服务队成立时，各级媒体集中报道：老党员举旗的画面登上报纸，校园宣讲场景亮相电视新闻，社区服务视频在朋友圈刷屏。这些报道不仅让“夕阳红”服务队火了，更吸引300余名老同志报名。

如今，行走在韶关大地，晨光中“五老”教孩子读书，烈日下帮困难户干活，暮色里陪老人聊天——这群不服老的“夕阳红”，正用余热点燃“热望”，为关工事业发展、群众幸福生活，持续贡献温暖而坚实的“银发力量”。